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Wir helfen Ihnen als Praxisinhaber dabei, zuverlässig passende Mitarbeiter für Ihre Praxis zu gewinnen. Ohne Stellenportale, teure Personalvermittler und ohne wertvolle Zeit am Stuhl zu verlieren.
Für Fallstudien scrollen Sie gerne weiter nach unten
Sie erhalten keine oder kaum Bewerbungen auf offene Stellen, obwohl Sie scheinbar alles versucht haben. Stellenportale, die Landeszahnärztekammer oder auch Zeitungsannoncen blieben bisher ohne Erfolg.
Sie bekommen Bewerbungen von Kandidaten, die nicht oder nur selten zur Praxis passen. Eine Auswahl qualifizierter Kandidaten haben Sie schon lange nicht mehr.
Sie haben das Gefühl, dass der Fachkräftemangel so weit fortgeschritten ist, dass es einfach kein geeignetes Fachpersonal mehr gibt.
Nur ca. 5% der zahnmedizinischen Fachkräfte suchen aktiv nach einem neuen Job. Gleichzeitig werden diese 5% von 95% der Praxen angesprochen. Deshalb konzentrieren wir uns auf die 95% der passiven Bewerber und erreichen somit 20-mal mehr und deutlich besser qualifizierte Kandidaten.
Herkömmliche Wege bringen keine guten Ergebnisse mehr und das wird sich auch nicht ändern. Deshalb ist es an der Zeit, das unendliche Potential der sozialen Medien für Ihre Mitarbeitergewinnung zu nutzen. Über 60 Millionen Nutzer in Deutschland können Sie auf ihrem Smartphone erreichen – und davon auch die richtigen Kandidaten für Ihre Praxis.
Heben Sie sich von 98% der Praxen ab, die Bewerbungen mit Anschreiben und Lebenslauf entgegennehmen. Führen Sie einen einfachen und mobil optimierten Bewerbungsprozess ein mit dem sich Kandidaten in 2 Minuten vom Smartphone aus bewerben können.
Bewerbungen sind die halbe Miete. Nicht weniger, aber eben auch nicht mehr. Deshalb geben wir Ihnen das ideale Auswahlverfahren mit an die Hand, welches zeiteffizient dafür sorgt, dass sie die richtigen Kandidaten auswählen.
Zahnärzte VS
Ausgangssituation:
Durch die natürliche Mitarbeiterfluktuation gab es einen ständigen Personalbedarf in der Praxis. Durch die Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit, Aushänge an den Berufsschulen, den eigenen Social-Media Auftritten und Mund-zu-Mund Propaganda gab es ca. 2-3 brauchbare Bewerbungen pro Monat. Dies reichte nicht aus, um eine ausreichende Personalauswahl für die offenen Stellen zu haben.
Lösung:
Start der Zusammenarbeit und Umsetzung unserer Methode.
Ergebnis:
40 Bewerbungen in den ersten 4 Wochen erhalten und direkt 4 Stellen besetzt.
Dr. Ann-Kathrin Ebner-Beha
Zahnärzte VS
Ausgangssituation:
Es herrschte ein akuter Personalengpass: gesucht wurden 1 Zahntechniker, 1 ZMP und eine ZFA für die Stuhlassistenz
Viele der klassischen Wege wurden bereits versucht, Resultate aber waren wenige und häufig unqualifizierte erhaltene Bewerbungen. Erfolglose Zusammenarbeit mit einer Agentur für Mitarbeitergewinnung.
Lösung:
Start der Zusammenarbeit und Umsetzung unserer Methode
Ergebnis:
17 Bewerbungen im 1. Monat der Zusammenarbeit
Effizienterer Bewerbungsprozess, der als Praxisinhaber weniger Zeit erfordert
Eine Personalauswahl, die vorher nicht denkbar war
3 offene Stellen erfolgreich besetzt
Dr. Nicolas Frisch
Implantologie-Zentrum Nordhessen
Implantologie-Zentrum Nordhessen
Zahnärzte am Königsacker
Ausgangssituation:
Gesucht wurde eine ZFA als Allrounder die in jedem Bereich der Praxis unterstützen kann. Über 6 Monate gab es quasi keine qualifizierten Bewerbungen über die LZK, Stellenportale wie Indeed und lokale Zeitungsannoncen.
Lösung:
Start der Zusammenarbeit und Umsetzung unserer Methode
Ergebnis:
7 Bewerbungen in den ersten 8 Tagen erhalten und die offene Stelle direkt qualifiziert besetzt.
Dr. Marvin Brandelik
Zahnärzte am Königsacker
Fragen Sie ein kostenloses Erstgespräch direkt über unsere Website an, indem Sie unten auf “Erstgespräch anfragen” klicken.
Jemand aus unserem Team ruft Sie an und findet in 5-10 Minuten gemeinsam heraus, ob Ihre Praxis geeignet ist, mit unseren Methoden hervorragende Ergebnisse zu erzielen.
Wenn alle Kriterien stimmen, führt unser Praxisexperte mit Ihnen ein kostenfreies Beratungsgespräch durch, in dem wir einen genauen Plan für die erfolgreiche Mitarbeitergewinnung in Ihrer Praxis entwickeln.
Wir haben unser Büro im Herzen von Hildesheim. Von dort aus arbeiten wir auf 200 Quadratmeter mit unserem Team jeden Tag daran einzigartige Erfolge für unsere Partnerpraxen in ganz Deutschland zu erreichen
Für Zahnärzte bieten wir im ersten Schritt ein unverbindliches Beratungsgespräch per Videokonferenz. Bitte geben Sie uns vorab dazu ein paar Informationen zu Ihrer genauen Situation, damit wir die Zeit im Beratungsgespräch optimal nutzen können.