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Zahnärzte VS
Ausgangssituation:
Durch die natürliche Mitarbeiterfluktuation gab es einen ständigen Personalbedarf in der Praxis. Durch die Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit, Aushänge an den Berufsschulen, den eigenen Social-Media Auftritten und Mund-zu-Mund Propaganda gab es ca. 2-3 brauchbare Bewerbungen pro Monat. Dies reichte nicht aus, um eine ausreichende Personalauswahl für die offenen Stellen zu haben.
Lösung:
Start der Zusammenarbeit und Umsetzung unserer Methode.
Ergebnis:
40 Bewerbungen in den ersten 4 Wochen erhalten und direkt 4 Stellen besetzt.
Dr. Ann-Kathrin Ebner-Beha
Zahnärzte VS
Ausgangssituation:
Es herrschte ein akuter Personalengpass: gesucht wurden 1 Zahntechniker, 1 ZMP und eine ZFA für die Stuhlassistenz
Viele der klassischen Wege wurden bereits versucht, Resultate aber waren wenige und häufig unqualifizierte erhaltene Bewerbungen. Erfolglose Zusammenarbeit mit einer Agentur für Mitarbeitergewinnung.
Lösung:
Start der Zusammenarbeit und Umsetzung unserer Methode
Ergebnis:
17 Bewerbungen im 1. Monat der Zusammenarbeit
Effizienterer Bewerbungsprozess, der als Praxisinhaber weniger Zeit erfordert
Eine Personalauswahl, die vorher nicht denkbar war
3 offene Stellen erfolgreich besetzt
Dr. Nicolas Frisch
Implantologie-Zentrum Nordhessen
Implantologie-Zentrum Nordhessen
Zahnärzte am Königsacker
Ausgangssituation:
Gesucht wurde eine ZFA als Allrounder die in jedem Bereich der Praxis unterstützen kann. Über 6 Monate gab es quasi keine qualifizierten Bewerbungen über die LZK, Stellenportale wie Indeed und lokale Zeitungsannoncen.
Lösung:
Start der Zusammenarbeit und Umsetzung unserer Methode
Ergebnis:
7 Bewerbungen in den ersten 8 Tagen erhalten und die offene Stelle direkt qualifiziert besetzt.
Dr. Marvin Brandelik
Zahnärzte am Königsacker
Ausgangssituation: Die Praxis sollte weiter wachsen, aber das passende Personal für verschiedene Bereiche fehlte. Es gab nur wenige und häufig unqualifizierte Bewerbungen.
Lösung: Start der Zusammenarbeit und Umsetzung unserer Methode
Ergebnis: 38 Bewerbungen nach 27 Tagen. 2 Mitarbeiterinnen bereits eingestellt, weitere Mitarbeiter werden zeitnah eingestellt und einen großen Bewerber-Pool aufgebaut.
Förster-Marenbach
Zahnarzt Köln-Porz
Ausgangssituation: Es wurden dringend eine Vollzeitkraft, eine Teilzeitkraft und ein Azubi gebraucht. Die herkömmlichen Wege sowie die Zusammenarbeit mit einer anderen Agentur brachten keine Ergebnisse.
Lösung: Start der Zusammenarbeit und Umsetzung unserer Methode
Ergebnis: 23 Bewerbungen in 6 Wochen erhalten und 3 neue Mitarbeiter/innen eingestellt.
Dr. Karin Terlau
Zahnvisionen
Zahnarztpraxis
Peter Querbach und Partner
Ausgangssituation: Es herrschte akuter Personalbedarf in der Assistenz. Die herkömmlichen Wege wie die LZK, das Arbeitsamt oder Zeitungsannoncen brachten praktisch keine Bewerbungen mehr.
Lösung: Start der Zusammenarbeit und Umsetzung unserer Methode
Ergebnis nach einem Monat: 10 Bewerbungen in den ersten 30 Tagen erhalten und die offene Stelle qualifiziert besetzt.
Peter Querbach
Zahnarztpraxis Peter Querbach und Partner
Für Zahnärzte bieten wir im ersten Schritt ein unverbindliches Beratungsgespräch per Videokonferenz. Bitte geben Sie uns vorab dazu ein paar Informationen zu Ihrer genauen Situation, damit wir die Zeit im Beratungsgespräch optimal nutzen können.